t\[yHr,rqnrIAJIbHoEEroA]r$THoEyqEPEXAEHT,TE
AOrroJrHr4TEJrbHOrO OEPA3OBAHVtfl

OpnoncKoroAAT
HaA.B.

flpe4ceAareJrb
upodcorosHofi
../

,bTI

9.01.2021r.Ng9

fopnyrur
+r,,, ,

*r."
*:,,,,

o6 O6rqeMco6p

(
e

nQepenqrn) pa6orrurKoB

MEY AO Op.rroncKoro
,{,,{T
1. O6rune rloJrorlceHufl
1.1. Hacro.firuee[oJro]KeHlrepaspa6oraHoB coorBercrBplu c (DeAepaJIbHbIM

03 (06 o6paroBanuvrB Poccuficrcofi
3aKoHoMor 29.12.2012 Ng273
@e4epaunnrr,VcrasoN,rMEy AO OpnoncKoro AAT (tzuree y'IpexAenne) kr
perJraMeHrrapyer
AeflreJrbHocrbO6utero co6panur (rconQepenquu)pa6ornl{KoB
Y'IPCXAEHVTfl, flBJI.flrcUIErOCfl

OAHHM I'I3 KOJIJIEIU€IJIbHbIX OPTAHOB YIIPABNEIJId.fl'

Y'IPE}KAEHHEM.

O6rqeeco6panue(ronQepenuut')pa6orHHKoB
|.2. B csoefi AeflreJrbHocrkt
(4anee
O6qee co6panue) pyKoBoAcrByercs Koncruryquefi
y.rpeTAe:gr:v,n
Poccuficrcofi@e4epaquu,KonseHquefiOOH o npaBaxpe6€ura, SeaepanbHblM'
pefr4oH€urbHbrM, MecrHbrM 3aKOHOAareJrbcrBoM, aKTaMIA OpraHOB MeCTHOTO
3aIrII,ITbI, VctaBoM
o6pasoBalufl, 14 collu€ursofi
caMoylpaBJreHrr.fl B o6racru
yqpexq eH'vfl,H HacroflIIILIM IOJIOXeHUeM.
o6Iqee
f,BJlrercf,
co6paHua
1.3. I{enrro
AeflreJrbHocrra O6Iqero
pyKoBoAcTBO yqpexAeHr,reM B cooTBeTcTBuLI C y.IpeAI,ITeJIbHbIMI{,npOrpaMMHbIMI',I
aKTaMI4.
AOKyMeHTaMUH JIOK€UIbHbIMI4
1.4. O6qee co6panue pa1oraer B recHoM KoHTaKre c aAMI,IHI4crpaIIuefi u
C
cooTBercTBIiIu
y.rpexAeH,nfl,, B
caMoylpaBJreHus
r{HbrMr{ opraHaMlr
Aeficrsyrour,rM 3aKoHoAareJrbcrBoM, [oA3aKoHHbIMI{ HopMaruBHbIMI'I aKTaMu v
.
Yctas oM YtIPe)KAeHI'I-f,

2. 3a\aqn Odruero co6paHrrn
a HaperueHlrecJleAyrouuxSa4aq:
,{errenbHocrb O6qero co6panvfl, HarrpaBJIeH
- opraHr4sapfl,o6pasoBareJrbHoroupoqecca vr SunancoBo-xogsficteenuofi
ypoBHe;
KaqecTBeHHoM
y.IpeXIeHI{fl Ha BbICOKOM
Aef,TeJIbHOCTI,I
-o[peAeJreHr,re [epcneKTr{BHbIX HanpaBlenufi Qytrq"oHl,IpoB anufl, n
pa3BHTUfl, yupexAeHvfl;
- uprdBJrerreHrireo6ulecrBenHocrl{ K peIIIeHI,Irc BolpocoB pa3Burvrfl'
y.rpexAeHI".Ifl;
- co3AaHr.re
onruM€urbHbrxycnoBlrfi [ns, ocyIuecrBJIeHI,Ixo6pasoBareJlbHoro
alotq etrtu Aocyron ofi AeflTeJIbHocTH
;
npo qecca, p €BBLIB
- pe111eHue
Bo[pocoB, cBfl3aHHbrxc pa3BLITHeMo6pasoBareJrbnofi cpeAbl
y'IpexAe}Iufl;

- решением вопросов о необходимости регламентации локальными
актами отдельных аспектов деятельности учреждения;
- помощь администрации в разработке локальных актов учреждения;
- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками
образовательных отношений в пределах своей компетенции;
- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий
образовательных отношений и трудовой деятельности, охраны жизни и
здоровья учащихся и работников учреждения;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной
репутации работников учреждения, предупреждения противоправного
вмешательства в их трудовую деятельность;
- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда,
порядка стимулирования труда работников учреждения;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления
социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах
компетенции учреждения;
- внесение предложений о поощрении работников учреждения;
- направление ходатайств, писем в различные административные
органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к
оптимизации деятельности учреждения и повышения качества оказываемых
образовательных услуг.
3. Компетенция Общего собрания
В компетенцию Общего собрания входит:
- проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и
материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
- внесение предложений об организации сотрудничества учреждения с
другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в
том числе при реализации образовательных программ учреждения и
организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
- представление интересов учреждения в органах власти, других
организациях и учреждениях;
- рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке
деятельности учреждения;
- заслушивание публичного доклада руководителя учреждения, его
обсуждение;
- принятие локальных актов учреждения согласно Уставу, включая
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, Кодекс
профессиональной этики педагогических работников учреждения;
- участие в разработке положений Коллективного договора.
4. Организация деятельности Общего собрания
4.1. В состав Общего собрания входят все работники.
4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены
представители
Учредителя,
общественных
организаций,
органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашённые на

собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
4.3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель,
которым по должности является руководитель учреждения.
Ведение протокола Общего собрания осуществляет секретарь, который
избирается на первом заседании общего собрания сроком на один
календарный год. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют
свои обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не
менее чем за 3 дня до его проведения;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание учреждения собирается Председателем по мере
необходимости, но не реже двух раз в год.
4.6. Деятельность Общего собрания учреждения осуществляется по
принятому на учебный год плану.
4.7. Общее собрание считается правомочным, если на нём
присутствует не менее 50 % членов трудового коллектива учреждения.
4.8.
Решения
Общего собрания принимаются
открытым
голосованием.
4.9. Решения Общего собрания:
- считаются принятыми, если за них проголосовали не менее 2/3
присутствующих;
- являются правомочными, если на заседании присутствуют не менее
2/3 членов трудового коллектива;
- после принятия носят рекомендательный характер, а после
утверждения руководителем учреждения становятся обязательными для
исполнения;
- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее,
чем в течение 7 дней после прошедшего заседания.
5. Ответственность Общего собрания
Общее собрание учреждения несёт ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение
закреплённых за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ,
подзаконным нормативным правовым актам, Уставу учреждения;
- за компетентность принимаемых решений.
6. Делопроизводство Общего собрания
6.1. Заседания
протоколом.

Общего

собрания

учреждения

оформляются

6.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашённые (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашённых лиц;
- решение.
6.3. Протоколы подписываются Председателем и секретарём Общего
собрания.
6.4. Нумерация протоколов ведётся от начала учебного года.
6.5. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью
учреждения.
6.6. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах учреждения
и переходит по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим
собранием и принимаются на его заседании.
7.2. Положение действует до принятия нового положения,
утверждённого на Общем собрании трудового коллектива в установленном
порядке.